Reconocimientos de la división de asuntos estudiantiles
En 2005-2006, la división de los asuntos estudiantiles estableció cuatro reconocimientos diversos. El propósito era reconocer las contribuciones de individuos y de equipos a través de la división para sus esfuerzos y las realizaciones en una diferencia positiva en sus ambientes del trabajo, servicio a los estudiantes, y de la comisión a la diversidad.
Tenemos placer de anunciar que estamos buscando nombramientos para reconocimientos de la división del año servicial 2006. Los empleados administrativos y estado-clasificados que están trabajando por lo menos 30 horas a la semana son elegibles para los reconocimientos. Anunciarán los candidatos de los reconocimientos en la junta de la división de asuntos estudiantiles aprecio del personal fechado para el 22 de mayo 2008, de 2:00 a 4:00 p.m.
Cada uno de los reconocimientos individuales requiere un nombramiento separado. Los equipos pueden nominarse párale reconocimiento de los puentes de comunicación, o sean nominados por alguien fuera del grupo. El nombramiento debe ser por las acciones, el trabajo, las iniciativas, etc. que ocurrieron entre el 1ro de enero 2007, y el 31 de diciembre 2007. El formulario del nombramiento es disponible en línea (clic en el nombre de reconocimiento) y ser sometida por (electrónica, tipiada o escrita) debe ser recibido por las 5:00 p.m. el jueves 1ro de mayo 2008.
CONCESIONES DEL INDIVIDUO:
Reconocimiento de la innovación
Este reconocimiento será dado a la persona que ha demostrado la capacidad de tomar iniciativa en desarrollar o realzar los programas/servicios que resuelve los cambios necesarios del departamento y/o de los estudiantes. Puede ser que el individuo desarrolle maneras de realzar programas que existen o crear nuevos. Soluciona para tratar con mejorar programas refleje creatividad en el uso de recursos que incluye la gente, presupuestos y tecnología.
Reconocimiento del impacto
Este reconocimiento será dado a un individuo que sea influyente en crear un ambiente positivo del trabajo. La persona es alguien que anima la implicación de otras y el trabajo en equipo hacia metas comunes. El/ella ayudada a otros triunfar y se puede considerar una inspiración a otras.
Reconocimiento del servicio de calidad
Este reconocimiento será dado a una persona que demuestre una comisión al trabajo excepcional. La voluntad para hacer "de más" para alcanzar metas identificas es evidente por la actitud positiva del individuo. El individuo demuestra que él/ella está comprometido constantemente a su trabajo. Otros, especialmente estudiantes, pueden comentar sobre el apoyo, profesionalismo y la asistencia de este individuo. Las reconocimientos individuales consistirán en un certificado, nombre en una placa (con los nombres de los receptores agregó cada año) que será colgada en Lory Student Center, y $500 en dinero profesional del desarrollo, o tiempo descanso pagado (ser resuelto con el supervisor como equivalente de un día). El dinero profesional del desarrollo será disponible el 1r de julio 2008 hasta el 30 de junio 2009, y se puede poner hacia honorarios de registro de conferencias/talleres, libros relacionados al trabajo, o los materiales que realzan su trabajo.
RECONOCIMIENTO DEL EQUIPO:
Reconocimiento de los puentes de comunicación
Esta concesión será dada a un equipo de hasta 10 individuos que colaboren a través de sus departamentos para desarrollar un nuevo programa que implique compartir de recursos (incluyendo pericia, presupuestos, ideas, etc.) Juntos el equipo alcanza más que habría podido ser logrado por individual o el departamento.
El reconocimiento de equipo consistirá en certificados, un recuerdo pequeño, y un almuerzo de reconocimiento para los miembros del equipo.